迪斯尼现在要求其女性员工以违反加州公平薪酬法为由对其提起个人诉讼。

今年4月，迪士尼遭遇了一起由两名女性领导的集体诉讼。

拉伦达拉斯穆森(LaRonda Rasmussen)在迪士尼工作了十多年，担任产品开发经理。据称，她的工资比在华特迪士尼工作室做类似工作的男性要低。凯伦·摩尔(Karen Moore)是迪士尼好莱坞唱片公司(Disney's Hollywood Records)的高级版权管理员，已经工作了20多年，也做出了类似的投诉。

然而，迪斯尼不仅仅是一家电影制作公司和唱片公司。该公司拥有主题公园丶广播部门丶家庭分销子公司丶研发部门等等。

迪士尼后暗示,拉斯穆森和摩尔能否相当代表公司的其他女性？随后，诉讼作了修改,将八位女员工作为原告,她们代表的每个不同部门都发生了猖獗的性别工资歧视。

修改后的诉状称:“由于迪士尼的薪酬做法对全州的女同事产生了负面影响，原告提起集体诉讼。”迪士尼仍然不满意，现在已经采取行动，要让法官裁定她们不能进行集体诉讼。