纽约的雇主们不久将被要求付给大约7万名员工全额的最低工资，不管他们收到多少小费。纽约州州长安德鲁·科莫(Andrew Cuomo) 12月31日宣布，纽约州劳工部(New York State Department of Labor)将发布一项命令，在2020年底前，在全州范围内取消对“杂项”行业的小费抵免。

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这项措施目前允许雇主向某些有小费的员工支付低于最低工资标准的工资，如美甲师、美发师、美容师、洗车工、代客泊车员、门卫、拖车司机、狗美容师和导游。然而，重要的是，酒店行业的员工，如餐厅服务员、调酒师和其他通常会收到小费的服务人员，不会受到这一即将到来的变化的影响，只要收到的小费能确保员工获得适用的最低工资，雇主就可以继续付给他们低于最低工资的工资。

在科莫州长的要求下，美国劳工部(Department of Labor)进行了长时间的调查，并在一份报告中总结了调查结果，报告建议取消对所有受《最低工资令》保护的杂项行业和职业工人的小费补贴。美国劳工部在全州举行了七场听证会，其中包括来自700多人的40个小时的证词，以及3000多人的评论。

这意味着什么?

纽约州法律目前允许某些行业的雇主给小费工低于纽约州最低工资的数额，只要这个雇员挣的小费足够多。只有当最低工资加上小费加起来至少是最低工资时，才能使用这笔小费。 不同的规则决定雇主必须支付的最低工资，取决于工人是在酒店行业还是其他杂项行业。这个程式在非接待行业特别复杂，根据每周平均小费的高低而有所不同。

到2020年底，非酒店行业的小费工人除了可能获得的小费外，还需要获得至少最低工资。取消小费的抵免将在一年内分阶段实施。到2020年6月30日，最低工资与当前最低工资之间的差额将减少一半，到2020年12月31日，将完全消除最低工资的小费抵免。当时，杂项行业的小费工人必须得到正常的最低工资。

据报道，餐馆员工反对这项提议，担心提高最低工资意味着小费减少，最终收入减少。

雇主们现在要做什么?
在纽约，给员工小费的雇主(酒店业以外的)必须注意这一规定，并做好遵守的准备。这意味着受影响行业的雇主必须从6月30日开始提高给小费员工的工资，12月31日再次提高，届时他们必须向给小费的雇员支付正常的最低工资。